Il 7 agosto scorso è stata approvata definitivamente la legge di conversione del “Decerto Dignità”, della qualora ora si attende soltanto la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Le modifiche che riguardano il lavoro sono numerose. Ecco una breve sintesi dei principali aspetti contenuti nel Decreto Dignità.

• Sui contratti a termine reintroduzione della causale: La causale non viene prevista per i primi 12 mesi. La durata massima dei contratti a termine è ridotta da 36 a 24 mesi, le proroghe passano da 5 a 4 con contributo aggiuntivo dello 0,5% ad ogni rinnovo. 
• Previsto un periodo transitorio, sino al 31 ottobre: per i contratti a tempo determinato, i rinnovi e le proroghe. Le nuove regole si applicheranno dal 1° novembre 2018.
• Prevista una proroga del Bonus giovani under 35 fino a tutto il 2020: previsto uno sgravio contributivo del 50% per tre anni per assunzioni a tempo indeterminato, nel rispetto del tetto massimo di 3.000 euro.
• Previste regole sanzionatorie: i rapporti a termine senza le prescritte causali verranno “puniti” con la trasformazione a tempo indeterminato.
• In caso di licenziamento illegittimo aumentano gli indennizzi
• Modifiche alle nuove Prestazioni Occasionali(Voucher): oltre all’agricoltura è possibile l’utilizzo dei voucher per le aziende alberghieree le strutture ricettive del settore turistico fino a otto dipendenti. La durata massima dell’utilizzo sale da tre a dieci giorni. Possibili comunicazioni per il tramite degli intermediari.

Le attività stagionali, in applicazione del Dpr 1525/63, possono non applicare le restrizioni previste dal provvedimento.

Per informazioni è possibile contattare l'Ufficio relazioni sindacali e lavoro (Giannina Montaruli, tel. 0461/880349, email giannina.montaruli@unione.tn.it)