Per le imprese che intendono introdurre tali istituti premiali per i dipendenti, la novità consiste nella riduzione del costo previdenziale del premio, vantaggio che si aggiunge alla già prevista deducibilità ai fini Irap degli importi corrisposti¹, nonché – per quanto attiene al lavoratore – all’applicazione dell’aliquota Irpef agevolata del 10%.

La legge pone due requisiti fondamentali per accedere a tali vantaggi:

1. in primo luogo, l’agevolazione previdenziale si applica sui premi connessi ad “incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione” corrisposti ai dipendenti “in esecuzione di contratti aziendali o territoriali”. Serve quindi la previa stipulazione di un accordo collettivo (aziendale o territoriale) che preveda l’obbligo di riconoscere un premio al raggiungimento di obiettivi prefissati e verificabili oggettivamente (es. incrementi di fatturato, aumento della produzione, ecc.), secondo quanto disposto dalla legge finanziaria 2016 (l. 208/15) e dal successivo decreto interministeriale 25 marzo 2016;

2. ai fini della decontribuzione, è inoltre richiesta l’istituzione di un sistema di “coinvolgimento paritetico dei dipendenti nell’organizzazione del lavoro”, che può consistere, ad esempio, nella creazione di gruppi di lavoro per il monitoraggio degli obiettivi e/o per l’introduzione di nuovi metodi di produzione.

La decontribuzione in questione consiste nella riduzione di 20 punti percentuali dell’aliquota IVS a carico del datore di lavoro, nonché nell’esonero totale dei contributi a carico del lavoratore, su una somma massima pari a 800 euro annui.

A fini illustrativi, si propone nel seguente schema un confronto di costi tra un premio non soggetto al regime agevolato ed un incentivo rientrante nelle previsioni di legge².