Segnaliamo nuovamente l’intensificarsi di iniziative commerciali di alcuni soggetti, spesso società s.r.l. o cooperative che, anche attraverso call center, propongono alle aziende di “esternalizzare” la gestione del personale con un risparmio sui costi del lavoro, garantendo i servizi relativi al contratto, all’elaborazione della busta paga, al versamento dei contributi, ferie, malattia e tutti i costi del lordo della busta paga.

Queste società/cooperative propongono modalità alternative alla normale assunzione di personale da parte dell’impresa, simili alla somministrazione e all’appalto.

La valutazione di casi concreti relativi alle proposte di personale da parte di soggetti non autorizzati ad attivare contratti di somministrazione, può portare ad affermare che si tratti di appalti non genuini.

Il contratto di somministrazione prevede che il lavoratore presti la propria attività presso un’azienda utilizzatrice, ma risulta dipendente di un altro soggetto, ma che in realtà è strutturata come un appalto di servizi.

Per verificare che si tratti realmente di un appalto si deve ricordare che l’appaltatore deve organizzare il lavoro e mettere a disposizione eventuali mezzi o attrezzature necessari per svolgerlo.

La sola messa in disponibilità del personale la cui attività è poi coordinata dal committente non è appalto.

Per quanto riguarda il contratto di somministrazione è bene precisare che solo le agenzie autorizzate dal Ministero del Lavoro per effettuare attività di somministrazione di manodopera, possono offrire i propri dipendenti ad un altro datore di lavoro che li potrà quindi impiegare nella propria impresa.

E’ possibile controllare al link https://servizi.anpal.gov.it/Operatori/Pagine/Albo-informatico.aspx l’elenco delle Agenzie autorizzate ad effettuare somministrazione di manodopera.

Si rammenta che il costo lordo di un lavoratore corrisponde a quasi il doppio del netto in busta paga, invitiamo quindi le imprese a diffidare di chi propone manodopera sottocosto, raccomandando correttezza nel rispetto del versamento degli oneri retributivi e contributivi, poiché eventuali inadempienze e irregolarità rilevate dall’INPS e dall’Ispettorato del Lavoro esporrebbero le aziende a gravi sanzioni.

Le imprese che offrono un risparmio sul costo del lavoro, potrebbero ottenerlo non versando i contributi ai lavoratori, utilizzando forme contrattuali non legittime oppure applicando contratti collettivi di lavoro non sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.

L’Imprenditore che ha utilizzato lavoratori non correttamente pagati, potrà dover versare al lavoratore retribuzioni e contributi non regolarmente corrisposti.

Invitiamo quindi le imprese a porre la massima attenzione e verificare la correttezza di eventuali proposte di contratti o forniture di lavoro attraverso la somministrazione o l’appalto di manodopera.

Per informazioni:

Sportello Sicurezza - Mario Garavelli 0461/880423

Ufficio relazioni sindacali e lavoro - Giannina Montaruli 0461/880349