"Parlare di 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 non è solo una questione di diritti e giustizia sociale: la parità di genere è un elemento cruciale per la crescita delle nostre aziende"

Questi sono stati i presupposti con i quali si è aperto il 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐠𝐧𝐨 che abbiamo organizzato giovedì 8 maggio con l'intento di promuovere la parità di genere e la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per le imprese.

Durante l’incontro, abbiamo avuto modo di comprendere quanto le pari opportunità e la Certificazione rappresentano per le imprese un fattore di produttività e redditività.

In questo scenario, la formazione gioca un ruolo chiave. Attraverso interventi mirati a seconda delle esigenze delle imprese, infatti, la formazione diventa il veicolo di una nuova cultura aziendale, equa ed inclusiva.

Alla luce di questo, noi di SEAC Cefor abbiamo attivato un percorso di Consulenza e Formazione che oltre ad accompagnare le imprese nell’ottenimento della Certificazione Pari Opportunità, vuole affiancare anche le realtà che intendono migliorare la propria efficienza e innovazione attraverso il superamento del #GenderGap.

La professionalità di SEAC Cefor accompagna le imprese in un percorso completo: dall'Assesment basato sui 6 parametri previsti dalla prassi UNI/PdR 125:2002, alla strutturazione di interventi formativi e azioni mirate all'implementazione di procedure, fino alla fase di Certificazione vera e propria.

LA CERTIFICAZIONE STEP BY STEP

* Assesment e Report di Analisi

Valutazione della situazione iniziale dell’organizzazione e condivisione del report con le indicazioni di miglioramento

* Consulenza e Formazione

Predisposizione di tutta la documentazione necessaria per implementare nuove procedure o aggiornare quelle già esistenti

* Audit di Verifica e Certificazione

Affiancamento durante la fase di Audit dell’Ente Certificatore

* Follow Up

Audit periodici ed eventuali proposte correttive e miglioramenti

BENEFICI E VANTAGGI

- Risparmio del 20% delle garanzie fideiussorie, cumulabile con altre riduzioni ex art. 106, co. 8 del D.Lgs. 6 del 2023, necessarie per la partecipazione a gare pubbliche 

- Ottenimento di un punteggio più elevato in sede di aggiudicazione di gare pubbliche per Appalti Pubblici 

- Miglioramento della reputazione e dell’immagine aziendale e sviluppo di un clima e una cultura inclusiva 

- Risparmio fino all’1% su tutti i contributi previdenziali dei lavoratori da versare all’INPS 

- Presenza di un team di esperti per migliorare il sistema di processi e procedure aziendali esistente

Vedi anche https://www.canva.com/design/DAGFGktbPdg/JpQ8SvOCHNvaUXRxwZzSGg/edit

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